“女神节”献礼？公募基金“她力量”光环下的真相
文章目录
女神节献礼？公募基金“她力量”背后的真实现状
又是一年“女神节”，铺天盖地的营销宣传中，公募基金也来凑热闹。和讯网这篇题为《巾帼“她”力量 芳华绽“金”彩 天弘基金三位女将共话投资新机遇》的文章（以下简称“和讯网文章”）[1]，着实吸引眼球。文章聚焦天弘基金的三位女性基金经理，大谈“女性特有的细腻与坚韧”，颇有些“妇女能顶半边天”的豪迈。
然而，仔细分析，这种看似美好的“她力量”叙事，背后可能隐藏着一些被忽视的真相。
“她力量”光环下的行业结构性问题
公募基金行业中，女性从业者比例并不低。但不可否认的是，真正能走到管理层，成为明星基金经理的女性，依然是少数。这并非女性能力不足，而是行业长期存在的结构性问题。
- “玻璃天花板”效应： 女性在职业发展中常常遭遇隐形障碍，难以获得晋升机会。照顾家庭的传统观念，以及职场中对女性能力的刻板印象，都可能阻碍她们的职业发展。
- “幸存者偏差”： 我们看到的往往是那些成功的女性，而更多默默无闻的女性从业者，她们的努力和付出却鲜为人知。这种“幸存者偏差”容易让人产生“女性已经占据半边天”的错觉，掩盖了行业中依然存在的性别不平等现象。
与其过度强调“她力量”，不如关注如何打破行业中的“玻璃天花板”，为更多女性提供公平的竞争环境。
业绩光环背后的“幸存者偏差”
和讯网文章中，三位女性基金经理都取得了不错的业绩，其中姜晓丽管理的基金更是屡获殊荣。然而，需要警惕的是，这些业绩光环背后可能存在“幸存者偏差”。
- 市场环境因素： 基金业绩受到市场环境的影响很大。在牛市中，即使是平庸的基金经理也能取得不错的收益。将业绩完全归功于基金经理的能力，显然是不客观的。
- 历史业绩不代表未来： 基金的过往业绩并不能保证未来的表现。市场风格会发生变化，基金经理的投资策略也可能失效。投资者不能仅仅因为过去的业绩就盲目追捧。
我们应该理性看待基金经理的业绩，既要看到他们的能力，也要认识到市场环境的影响，避免盲目迷信“明星基金经理”。
“投资建议”背后的营销考量
和讯网文章最后，三位女性基金经理对后市进行了展望，并给出了具体的投资建议。这些“建议”看似专业，但实际上很可能带有营销性质。
- 利益相关： 天弘基金发布此类文章，目的是为了推广自己的产品，吸引更多投资者。因此，文章中的“投资建议”很可能带有倾向性，对自家产品进行包装和宣传。
- 风险提示不足： 文章在显著位置宣传基金经理的“投资理念和最新市场展望”，而在风险提示方面则显得较为笼统。这种做法容易误导投资者，让他们忽视投资风险。
投资者在参考此类“投资建议”时，务必保持警惕，多方考量，切勿盲听盲信。
总而言之，公募基金行业的“她力量”值得肯定，但更应该关注的是行业中存在的结构性问题。我们应该理性看待基金经理的业绩，警惕“幸存者偏差”和营销陷阱，才能做出更明智的投资决策。
参考文献：
[1] 巾帼“她”力量 芳华绽“金”彩 天弘基金三位女将共话投资新机遇. 和讯网. 2025-03-07. https://news.hexun.com/2025-03-07/217746864.html
