中国提前退休新规解读：灵活选择、权益保障

自2025年1月1日起，中国将实施新的提前退休政策，允许符合条件的职工自主选择提前退休时间。这项政策的出台，源于《关于积极稳妥推进延迟退休年龄的决定》，旨在逐步将男性法定退休年龄从60岁提高到63岁，女性法定退休年龄从50岁、55岁分别提高到55岁、58岁。

根据最新发布的《实施办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限后，可以选择提前退休。提前退休的申请时间，距法定退休年龄最长不超过3年，且提前退休年龄不得低于女性50岁、55岁和男性60岁的法定退休年龄。

值得关注的是，提前退休与养老金领取年限息息相关。自2030年起，国家将分阶段延长领取养老金的年限，最终达到10年。提前退休的职工，其提前退休时间对应的养老金最低领取年限，必须满足国家规定的要求。例如，一位男性职工在2031年达到新的法定退休年龄，届时国家规定的养老金最低领取年限已提升至16年。如果他选择在2029年提前退休，则需满足2029年对应的最低领取年限（15年）；如果选择在2034年退休，则需满足2031年达到法定退休年龄时对应的最低领取年限（16年）。

为了保障职工的权益，《实施办法》规定，职工自主选择提前退休，需至少提前3个月以书面形式告知单位。单位不得违反职工意愿，或强制阻挠职工提前退休。同时，各地社保机构将提供相应的咨询和服务，方便职工了解相关政策，并协助办理提前退休手续。此外，国家将完善相关配套措施，简化流程，提高效率，更好地服务职工。