五险转出详解：流程、难点及地区差异

五险转出，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险的转移，是职工工作变动或异地居住时常见问题。本文详细解读五险转出流程、可能遇到的难题及不同地区政策差异。

转出流程：

1. 离职时，取得原单位离职证明及五险停保手续；
2. 获取新单位或新参保地社保机构的接收函；
3. 持身份证、离职证明、接收函，前往原参保地社保机构办理转出手续；
4. 原社保机构审核材料，出具养老、医疗保险参保凭证等；
5. 将转移凭证交给新单位或新参保地社保机构完成转入。

转出难点：

1. 原单位不配合停保；
2. 接收函开具不及时或存在错误；
3. 不同地区社保政策差异导致险种无法顺利转移或待遇变化；
4. 材料不全或不符合要求，需多次往返补充。

地区政策差异举例： 不同地区对养老、医疗、失业保险的转移政策存在差异，例如，地区A可能个人缴费部分全额转移，统筹部分按比例转移；地区B则可能个人和统筹部分均按比例转移；地区C的转移比例和方式又有所不同。具体政策以当地社保机构规定为准。

建议： 办理五险转出前，应提前了解相关政策和流程，准备好所需材料，并与原单位和新单位或新参保地社保机构保持良好沟通，确保顺利完成转移。