中信保诚人寿2025：新领导班子能否重塑辉煌？

中信保诚人寿在2024年经历了高层管理团队的重大调整，董事长和总经理均已更换，并迎来了新的副总经理。本文将深入分析新任董事长李存强和总经理常戈的背景及经验，探讨此次人事变动对公司未来发展的影响，并结合公司2024年的经营状况，展望2025年中信保诚人寿的战略方向。

一、新帅上任：李存强与常戈的强强联手

李存强，一位拥有丰富国际金融经验的资深人士，其履历横跨科研和金融领域。他曾在美国万通互惠金融集团担任要职，后加盟华泰保险集团，参与并主导了华泰保险集团的转型过程，积累了丰富的保险行业管理经验。李存强的加入，为中信保诚人寿带来了宝贵的国际视野和战略规划能力。

常戈，则是一位在银行系统深耕多年的资深管理者，拥有丰富的零售银行业务经验。他从农行起步，后加入中信集团，在中信银行担任多个重要职位，展现出卓越的领导能力和市场洞察力。常戈的加入，将有助于中信保诚人寿更好地融合银行资源，拓展业务渠道。

两位新任领导均是行业精英，他们的强强联手，有望为中信保诚人寿注入新的活力，提升公司的整体管理水平和市场竞争力。

二、管理团队调整：完善的领导架构

除了董事长和总经理的任命外，中信保诚人寿还引进了来自信银投资的副总经理陈征宇，进一步完善了公司的高管团队。陈征宇拥有深厚的银行背景，他的加入将进一步加强中信保诚人寿与中信银行的协同效应。

中信保诚人寿目前拥有“一正五副五总助”的豪华高管阵容，这支经验丰富、专业齐全的团队，将为公司的战略实施提供强有力的保障。

三、积极的财务策略：增资与盈利

2024年，中信保诚人寿完成了两次增资，总额达25亿元，这有效补充了公司的偿付能力，为未来的发展奠定了坚实的财务基础。尽管2024年前三季度公司仍面临巨额亏损，但第三季度已实现单季度盈利，显示出公司经营状况正在逐渐企稳。

此外，公司正积极推进新会计准则的落地工作，并实现了新业务价值的提升，这预示着中信保诚人寿在未来将有更好的盈利能力。

四、2025年的展望：重回优等生行列的挑战与机遇

中信保诚人寿在新领导班子的带领下，将面临着重回行业“优等生”行列的挑战。这需要公司在产品创新、渠道拓展、风险管理等方面做出更大的努力。然而，新领导班子的强大实力，以及公司积极的财务策略和不断优化的经营状况，都为中信保诚人寿在2025年实现战略目标提供了重要的保障。

总结而言，中信保诚人寿2024年的人事变动和财务策略调整，为2025年的发展奠定了坚实的基础。新领导班子的经验和能力，以及公司积极的应对策略，都为公司重回行业领先地位带来了希望。然而，未来仍面临诸多挑战，公司需要持续创新，提升竞争力，才能最终实现其战略目标。