为何此刻大幅加薪?中国公务员涨薪引发热议!2025最新

北京，1月5日（路透社）——本周，中国数百万政府工作人员意外迎来了工资上涨，这一举措旨在提振经济增长放缓的背景下的消费支出。

据知情人士透露，如果所有被统计为4800万公共部门工作人员的人都按照相关标准获得加薪，这一立即支付的总额预计将为120亿至200亿美元之间，对经济形成一次性提振。

中国上一次公开宣布全国性公务员加薪是在2015年，当时政府将地方官员的工资提高了30%以上，目的是打击腐败并提升消费者的消费能力。

代表中国政府的国务院新闻办公室未立即回应记者的置评请求。

此次，政府工作人员的月工资平均增加了约500元人民币(约合68.5美元)，据路透社接触的相关人士和社交媒体上的信息显示。一些基层公务员报告称，月工资增加了近300元人民币(约合41美元)。

据知情人士透露，在许多情况下，官员和公共部门工作人员的工资涨幅被追溯至去年7月，并以一次性奖金的形式发放。

“北京的策略似乎是通过那些更倾向于消费的人来刺激消费，”经济学人智库高级经济学家徐天辰(Xu Tianchen)表示。

“到目前为止，我们已经看到对贫困人群的现金补助以及公共部门的工资上涨。低收入群体通常会花费更高比例的收入，而公务员由于享有更高水平的社会保障福利，相比私营企业员工可能更倾向于消费。”

据彭博社首次报道，此次大范围加薪涉及教师、警察和全国范围内的公务员。

北京没有宣布或详细说明此举的内容。目前尚不清楚此次加薪的资金来源、总成本或具体工资涨幅比例。

南方的一名教师和一名公务员表示，他们的工资大约上涨了10%。据另一位知情人士透露，加薪幅度因省级政府的经济和财政状况而有所不同。

据路透社报道，中国领导人上月已同意今年的预算赤字目标提高到相当于国内生产总值(GDP)4%的水平。

这将支持实现2025年经济增长目标约5%的努力，尽管目前正面临长期的房地产危机、价格下降以及美国可能加征出口关税的压力。

新年假期前后，政府工作人员开始在社交媒体上发布有关加薪的信息。

“如果我们能走出通缩，这对大家都是好事，”一位来自江苏的网友在微博上写道。

也有人持批评态度。“为什么刺激消费要针对少数公务员?”一位来自湖北的微博用户评论道。

去年，创纪录的340万名年轻中国人参加了公务员考试，在私营部门面临压力的情况下，公务员岗位因其稳定性而受到青睐。

自2014年以来，公务员考试报名人数已增加了三倍，即使一些地方政府在支付工资方面面临困难，削减了薪酬，甚至在某些情况下取消了职位。

一位北京的政府工作人员表示，周四，他们被告知每月将至少加薪500元，但未透露更多细节。这位要求匿名的人士告诉路透社，这一消息让他们团队兴奋地一起去餐馆庆祝。

“这应该有助于促进消费，”她对路透社表示。

公务员涨薪

经过几年紧缩政策后，预计数百万中国公务员将在本月晚些时候的春节前收到一笔迟来的加薪。

一些中国的公务员和事业单位职工表示，他们已收到财政或人力资源部门的通知，基本月薪将有所增加。

他们称，这次调整金额在300至500元人民币（约41至69美元）之间，将在春节前生效。今年春节为1月29日。但具体金额因地区、地方财政预算、职位和资历不同而有所差异。

一位在北京中央政府工作的官员表示，他和同事在12月最后一周正式接到加薪通知。

“这无疑有助于提升办公室的士气，毕竟节日临近。不过，我们也被提醒不要公开讨论此事。”由于问题敏感性，他要求匿名。

对于加薪500元的人来说，在扣除社保缴费后，实际到手工资净增约350元。

江苏、江西、浙江和福建省政府的行政工作人员也确认了类似的基本工资增长。

多位公立医院医生和公立学校教师表示，他们也包括在本轮薪资调整范围内，涨幅与行政人员相似。

一位来自西北甘肃省的医生说，医院财务部门周一发布正式加薪通知时，医护人员和行政人员都欢呼雀跃。

“我非常开心，因为我们医院财政状况一直很困难，尤其是疫情后，已经超过五年没有工资调整了。”这位要求匿名的医生说。

她还提到，会带丈夫和儿子出去吃一顿好的，并给母亲买些礼物。

有关部门目前对这次加薪保持沉默。公务员工资是一个特别敏感的话题，因为当前经济挑战导致私营部门薪资下降和整体失业率上升，尤其是年轻人失业问题。

中国上一次公开宣布公务员加薪是在2015年和2006年。

2015年，全国级别官员（包括习近平主席在内的政治局常委7名成员）的基本月薪从7020元提高到11385元，增幅约为60%。同时，最低级别公务员的工资从630元翻倍至1320元，据《中国日报》报道。

然而，一些公务员表示，这次小幅加薪无法弥补过去几年的减薪。

过去减薪的影响

据《南华早报》此前报道，自2021年以来，中国政府工作人员因节约开支面临实际减薪，以腾出资金用于减税及其他促进经济的措施。

江苏一名公务员表示，自2021年起，他的年终奖金减少了超过5万元，因此此次基本工资的增加只弥补了之前减薪的“约15%至20%”。

“想到这一点，其实也没什么可庆祝的。不过，总比没有好。”他说。

这次薪资调整仅适用于基本工资，这是中国公务员总薪酬的三个组成部分之一，另外两个部分是奖金和津贴。相比奖金和津贴，基本工资的比例相对较低。

部长级官员的基本月薪不足9000元，而部门级干部（作为公务员的骨干，负责大部分工作和日常运营决策）每月的基本工资平均约5000元。

年终奖金以及住房、交通、教育、通讯、育儿和医疗补贴等津贴（通常不对外披露）构成了他们薪酬的主要部分。

背后的政策意图

新加坡国立大学李光耀公共政策学院副教授吴木銮（Alfred Wu）表示，政府工作人员的加薪可能是北京整体计划的一部分，旨在推动消费并提高劳动者收入在经济中的占比。

“北京的优先事项是拉动消费，而给数以千万计的政府员工加薪，是在中国党政体制和国家主导经济体系中最直接和有效的方式。”他补充说，最近几个月，各地政府也提高了私营部门工作的最低工资标准。

去年9月，中国国务院发布了一份涉及24项措施的就业指导文件，强调将推动工资“合理增长”，并改善工资在总收入中的比例。

根据最新的政府统计数据，中国有710万公务员，以及超过3000万在学校和医院等公共机构工作的人员。

不过，吴木銮警告称，这次公务员加薪可能对经济的影响“微乎其微”，他指出，研究表明，中国公共部门以往的加薪通常伴随着通胀，抵消了实际工资增长的效果。