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京东政企业务:数智化赋能,助力企业福利管理提质增效

京东政企业务在西安举办的2024大中华地区HRVP高峰论坛上,正式启动了2024企业福利“超值”服务计划(西安站)。该计划以“超智”企业赋能、“提质”员工体验、“超值”权益内购和“智力”人才赋能四大板块为核心,旨在帮助企业实现福利管理的数智化转型,优化成本和效率。

该计划已覆盖华东、华北、华南、西南、西北六大核心城市,通过“京东来了”线下活动,为能源、制造、汽车等多个行业数万名员工提供福利采购、数智化管理、专属内购权益和人才培训等多元化服务。

论坛圆桌对话环节,与会专家一致认为,AI等数智化技术正加速与人力资源领域融合,在招聘、培训和福利管理等方面展现巨大潜力,助力企业降本增效。

京东政企业务以数智化福利采购为切入点,利用京东数智供应链和技术服务能力,通过人工智能和大数据分析等技术,帮助企业高效解决福利管理难题,更好地吸引、激励、保留和发展人才。

例如,“京东锦礼”数智化员工福利解决方案,聚焦节日福利、劳保防护等六大核心场景,提供“商品+服务”组合、数字化履约等一站式服务,并贯穿福利采购、发放、管理全流程,实现数据可视化和可留痕,提升合规性。

京东政企业务还深度联动京东内部各业务板块和生态伙伴资源,通过“京东来了”活动,为企业提供多元化、场景化的活动体验和专属权益,帮助企业提升人才竞争力和雇主品牌形象。

在年终福利采购高峰期,京东政企业务打造了“年货节员工大集”活动,提供丰富商品选择和个性化定制服务,帮助企业降低成本,让员工获得更多实惠。

京东政企业务将“超值”服务计划升级为“关爱职工服务行”行动,计划2025年将通过100多场线下活动,进一步开放自身的解决方案和技术能力,帮助更多企业构建新质人才发展机制,实现降本增效和高质量发展。京东政企业务相关负责人表示,人力资源的价值在于通过创新的人才服务体系激发员工潜能,推动企业持续发展。

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