职场风险：公司未缴纳社保，员工如何维权？

在当今竞争激烈的职场环境中，一些公司为了降低成本，可能会克扣或拖欠员工的社会保险，这严重损害了员工的合法权益。本文将深入探讨公司未给员工购买保险的情况，分析员工如何获得赔偿以及相关的法律依据。

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法履行这一义务，属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

二、不同保险类型的赔偿责任

1. 养老保险: 公司未缴纳养老保险，员工退休后将无法领取养老金。员工有权要求公司补缴全部应缴纳的养老保险费用，以及相应的滞纳金和利息。补缴部分的计算需要根据员工的工资水平和缴纳年限等因素确定，具体的计算方法可参考社保部门的相关规定。

2. 医疗保险: 公司未缴纳医疗保险，员工生病住院时无法享受医保报销，医疗费用将全部由个人承担。员工可以要求公司赔偿其因未缴纳医保而实际承担的全部医疗费用，这包括住院费、医药费、检查费等。

3. 失业保险: 公司未缴纳失业保险，员工失业后将无法领取失业保险金。员工可以根据当地失业保险金的标准和领取期限，要求公司赔偿其应得的失业保险金。

4. 工伤保险: 这是最为重要的险种之一。如果公司未缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤事故，公司将承担全部的工伤医疗费用、伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金等所有赔偿责任。这部分赔偿金额通常较高，需要根据工伤等级和伤残程度进行评估。

5. 生育保险: 公司未缴纳生育保险，员工在孕期、产期和哺乳期将无法享受生育津贴、医疗费用报销等福利待遇。员工可以要求公司赔偿其因未缴纳生育保险而实际承担的全部生育相关费用，包括医疗费、护理费、营养费以及生育津贴等。

三、维权途径与步骤

如果发现公司未给自己购买保险，员工应积极采取以下维权措施：

1. 与公司协商: 首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴欠缴的保险费用。 保留好相关的证据，例如工资条、劳动合同等，作为协商的依据。

2. 劳动仲裁: 如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，作出公正的裁决。

3. 向劳动监察部门举报: 可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期整改，补缴保险费用。

4. 提起诉讼: 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

公司未缴纳社会保险是违法行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。在维权过程中，要积极收集证据，选择合适的途径维护自身的合法权益。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确公司缴纳社会保险的责任，并保留好相关证据。如有任何疑问，应及时咨询专业的法律人士。