单位中断社保？教你如何维护自身权益！

单位无故中断员工社保缴纳，不仅违法，更会严重损害员工权益。面对这种情况，员工该如何有效应对呢？

首先，应立即与公司人力资源或财务部门沟通，了解中断原因。这可能是公司财务问题或工作失误。如果沟通无效，或公司拒不恢复缴纳，员工可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：这是快捷有效的途径，劳动监察部门有权调查并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：此途径程序相对复杂，需要准备充分证据（劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），但仲裁结果具有法律效力，公司必须执行。
3. 向法院提起诉讼：这是最后手段，通常在其他途径无效时才考虑。

下表对比了劳动监察部门投诉和劳动仲裁的区别：

无论选择哪种途径，员工都应保持冷静理性，积极维护自身合法权益，并及时关注社保政策变化，了解自身权利与义务。记住，单位中断社保是违法的，员工有权通过合法途径追究责任，确保自身社保权益不受损害。