单位未缴纳社保？员工该如何维护自身权益并获得赔偿？

在工作中，用人单位未为员工缴纳社会保险，是违反国家法律法规的行为，员工有权要求单位赔偿因此造成的损失。

一、单位未缴纳社保的法律依据

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。未按规定缴纳社会保险费，属于违法行为，员工可以依法维护自身权益，要求单位承担赔偿责任。

二、如何维护自身权益？

收集证据： 这是维权的第一步，需要收集能够证明劳动关系和单位未缴纳社保的证据，例如：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工资银行流水等，这些证据能够证明你和公司之间存在劳动关系，以及公司没有按时缴纳社保。
与单位协商： 首先尝试与单位协商解决问题，明确表达诉求，并说明单位未缴纳社保给自己造成的损失（例如，无法享受医疗、养老等社保福利）。协商时，最好有书面记录，保留协商过程中的证据。
向劳动监察部门投诉： 如果协商未能解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，劳动监察部门将介入调查，并责令单位限期整改，补缴社保费用。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能令人满意，或者单位拒不执行，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，作出公正的裁决。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、赔偿项目及计算方式

单位应赔偿员工因其未缴纳社保而造成的损失，赔偿项目和计算方式因地区和具体情况而异，通常包括：

养老保险损失： 根据员工应缴纳的养老保险费用和预期领取的养老金，结合工作年限、当地养老保险政策等因素计算。
医疗保险损失： 因未购买社保导致无法报销的医疗费用，需提供相关的医疗费用清单和证明材料。
失业保险损失： 按照当地失业保险金的标准和可能领取的期限计算。
生育保险损失： 根据当地生育津贴的规定和员工的生育情况计算。
工伤保险损失： 如果发生工伤，按照工伤保险的相关规定计算赔偿。

四、其他注意事项

维权过程中，要保持理性，依法依规进行，避免采取过激行为。
关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地保护自身权益。
寻求专业人士的帮助，例如律师，可以提高维权成功率。

五、区块链技术在社保领域的应用展望

虽然本文主要讨论的是传统社保体系下的维权方式，但值得关注的是，区块链技术为社保管理提供了新的可能性。区块链技术的去中心化、透明和不可篡改性，可以有效提高社保数据的安全性、可靠性和透明度，降低信息不对称带来的风险，为员工维权提供更有力的证据支持。例如，可以利用区块链技术建立一个不可篡改的社保缴纳记录数据库，方便员工查询和核实社保缴纳情况，进一步保障员工的权益。未来，区块链技术与社保体系的结合，或许能为社保管理和员工维权带来更加高效、安全和透明的解决方案。